「国民のために働きたいけど、長時間労働が不安」。霞が関を目指す学生は今、何を思っているのか。彼ら彼女らの期待や不安を調査しました。

## はじめに

こんにちは、ますだと申します。今回は、**国家公務員の内定者・志望者たちが霞ヶ関の労働実態に対してどう思っているのか、またなぜ国家公務員を志望するのか**を調査しました。印象的な数字とともに彼らのまっすぐな思いを伝えられればなと思います。

今回、**『国家公務員志望者および内定者を対象とした霞ヶ関の職場イメージと志望理由に関するアンケート』** を実施しましたので、結果(詳報)を報告いたします。

アンケートは、ますだ(『×KASUMI』ライター)が2020年11月7日(土)～12月1日(火)にかけて実施しました。アンケートの目的や動機についてはこちらに書きましたので、ご一読頂けると幸いです。

<div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://note.com/masuda_masahiro_/n/ne4abf398c7ba" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/CtpjWU1?iframe=card-small"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script>

**※以下全てのグラフ、数値、文言は出典『×KASUMI』を明記いただければ、ご自由に引用頂いて構いません。**

✒記事に関するお問い合わせは[コチラ](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSe5N1ACCoFK3JjaQknLU8HcA_1NxJ3dQ5St8mxPxBUpE2N3jw/viewform)まで

💡サクッと概要を読むにはリーフレットがおすすめ！

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### 💡リーフレットや詳細な分析を含む全体版の報告書のダウンロードは[コチラ](#j)から

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## 目次

[0．回答者の属性](#1)
[1．国家公務員内定者・志望者が期待していること](#5)
[1-1．『仕事内容』では「政策立案」が一番人気](#6)
[1-2．国家公務員の「給与の多さ」に期待している内定者・志望者は約2割](#7)
[1-3．内定者・志望者の9割超が「国民への貢献」に、やりがいを見出している](#8)
[2．国家公務員内定者・志望者が不安に感じていること](#2)
[2-1．内定者・志望者の約9割が「国会対応」「議員対応」に不安を感じている](#3)
[2-2．9割以上の内定者・志望者が「長時間労働」を不安視](#4)
[3．国家公務員内定者・志望者の声](#9)
[4．まとめ](#10)
[5．最後に](#11)

## 0．回答者の属性<span id="1"></span>

全回答者210名のうち、国家公務員志望者が100名(47.6 %)、国家公務員内定者が110名(52.4 %)でした。また性別は男性138名(65.7 %)、女性69名(32.9 %)、どちらでもない2名(1.0 %)、無回答1名(0.5 %)でした。

さらに文理別では文系143名(68.1 %)、理系62名(29.5 %)、その他3名(1.4 %)、無回答2名(1.0 %)でした。
回答者の卒業(予定)大学は以下の通りです。

![スライド1](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/4H1envHMHvFxSU3GJObYdm/56bdcaef91bf8e7872cf0f53cef603f5/____1.JPG)

## 1．国家公務員内定者・志望者が期待していること<span id="5"></span>

**💡要約**

- 内定者・志望者の9割超は「国民への貢献」にやりがいを見出している。
- 貢献の手段として、また仕事そのものの面白さとして「政策立案」が人気。
- 「給与の多さ」に期待している志望者・内定者は非常に少ない。

### 1-1．『仕事内容』では「政策立案」が一番人気<span id="6"></span>

「国家公務員として働くうえで『仕事内容』に関する以下の項目をそれぞれどの程度期待していますか(1つ回答)」という質問に対して、「とても期待している」「やや期待している」と回答した割合は  **「政策を企画・立案、実施する」で85.7 %** でした。

![スライド4](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/3tB6ydCQpVl5uFex5OhLCI/aff6250093bf20e651c990259c6ea8de/____4.JPG)

また期待項目どうしの比較として、「ここに挙げた期待項目(「その他」を含めて全29項目)のうち特に期待している項目を1つ教えてください」という質問に対して、「**政策を企画・立案、実施する」と回答した内定者・志望者は19.4 %で最多**でした。

![スライド3](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/4c9eR6auS6L1qDWmk6Ozna/f5cda4d590d6b01cf762e586e42497e7/____________3.JPG)

「政策立案」を期待している理由としては、以下のように**仕事そのものの面白さを重視する意見**と**社会貢献性を重視する意見**がともに複数見られました。
- 「国家規模の政策立案を通して国全体に大きなインパクトをもたらすことが国家公務員の醍醐味だと思うため」
- 「国全体に影響を及ぼすことのできる政策立案に携わることで、広く社会貢献したいからです」
- 「政策の企画立案で国民に貢献したいから」

### 1-2．国家公務員の「給与の多さ」に期待している内定者・志望者は約2割<span id="7"></span>

同様に、**「給与の多さ」に対して「とても期待している」「やや期待している」と回答した割合は21.0 %** でした。

![スライド5](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/3V9aZaKzfGgZdvE0BBBUjm/cc9bd0827c988b197ec51f24a7ef89a3/____5.JPG)

この結果に対応する志望理由として、
- 「待遇や労働環境の面で大変悩んだものの、人々が安心して暮らせる社会を政策や法律づくりから支える仕事をしたいと考えた」
といった、待遇面を妥協してでも働きたいという意見が複数見られました。

### 1-3．内定者・志望者の9割超が「国民への貢献」に、やりがいを見出している<span id="8"></span>

『やりがい』に関して「とても期待している」「やや期待している」と回答した割合は、**「国民の生活をより豊かにする」において92.9 %、「国民の安全・財産・権利を守る」において91.9 %**でした。これは、全期待項目(28項目)を通してそれぞれ1番目および2番目に高い結果となりました。

![スライド6](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/2swyQGgWZ5Wxrmyt0mT8Oe/0106c1bf4e695b310981efb8cae60df9/____6.JPG)

## 2．国家公務員内定者・志望者が不安に感じていること<span id="2"></span>

**💡要約**

- 内定者・志望者の約9割が霞ヶ関の「長時間労働」に不安を感じている。
- 「長時間労働」は健康に影響を及ぼすレベルだと認識している人が多い。
- 「長時間労働」の原因として「国会対応」「議員対応」にも不安を感じている。

### 2-1．内定者・志望者の約9割が「国会対応」「議員対応」に不安を感じている<span id="3"></span>

「国家公務員として働くうえで『仕事内容』に関する以下の項目をそれぞれどの程度不安に感じていますか(1つ回答)」という質問に対して、「とても不安に感じている」「やや不安に感じている」と回答した割合は__「国会対応による業務・心理的負担」で90.0 %、「議員対応による業務・心理的負担」で91.8 %__でした。

![スライド7](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/3LUHNgpK2KuiInC3WT76Pr/51edf7e7a0fa53cb5ef1362d0f2e8a26/____7.JPG)

また「国会対応」を不安に感じている理由として、
- 「会期中の働き方に関しては、役人の知人から生々しい声も耳にしているため」
- 「特に時間と身体的負担が大きいという意見を頻繁に聞いているから」
といった現役官僚の実情を耳にして不安に感じているケースが複数ありました。

さらに「議員対応」を不安に感じている理由としては、
- 「時間が読めず、本来業務に支障が出る可能性があるから」
といった業務のやり方に対する指摘、不安が見られました。

### 2-2．9割以上の内定者・志望者が「長時間労働」を不安視<span id="4"></span>

同様に、**「長時間労働」に対して「とても不安に感じている」「やや不安に感じている」と回答した割合は90.9 %** でした。

![スライド8](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/6JIlG1801NNxOvs4YjZrVS/7031366734df18dbba803a7345b8ba78/____8.JPG)

また不安項目どうしの比較として、「ここに挙げた不安項目(「その他」を含めて全34項目)のうち特に不安に感じている項目を1つ教えてください」という質問に対して、最も回答が多かったのは **「長時間労働」で37.6 %** でした。(次点で「国会対応による業務・心理的負担」の14.0 %)

![スライド8](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/30kDpEfz1i1iYn1Pjbndrx/2501587d1c21d18576a3dc7245e4b491/____8.JPG)

「長時間労働」を不安に感じている理由として、以下のように健康への影響を不安視する声が多くありました。
- 「実際働いてみなければ、自分が長時間労働をできるかわからないから」
- 「体力がある方ではないので体を壊さないか心配。自分に合う働き方ができないのではないかという不安」
- 「長時間労働で、気づかぬ間に身体を壊しそうで怖いです」

加えて **「家事・育児との両立が可能か」** に対して「とても不安に感じている」「やや不安に感じている」と回答した割合は**79.6 %と比較的高く、項目比較でも4番目に多い4.3 %** (「メディア対応による業務・心理的負担」と同率)でした。

## 3．国家公務員内定者・志望者の声<span id="9"></span>

国家公務員内定者・志望者の声を一部抜粋してご紹介します。

### 【国家公務員内定者の志望理由】
- 「日本人を幸せにすることを直接の目的(成果指標)とできる仕事であるため。」
- 「誰もが衣食住に困らない世の中になってほしくて、そのためには国の制度をより良いものにする必要があると考えたから。」
- 「国民の日常が脅かされている中で傍観者でいたくないという思いから。」
- 「恵まれた環境で勉強できたことを、ダイレクトに社会のために還元・貢献できると考えたから。」
- 「災害から国民の安全を守るための制度創り、設備作りに貢献したかったから。」

### 【国家公務員志望者の志望理由】
- 「責任がある分とても大きなやりがいを感じることができると思うから。社会に過ごす人々の手助けを、現実的にすることができる仕事だから。」
- 「自分の頑張りでたくさんの国民の生活を改善できるやりがいのある仕事だと感じているから。」
- 「日本の教育格差や現行のカリキュラムに疑問を感じ、子どもたちが将来やりたいことを見つけられる環境づくりをしたいと思ったため。」
- 「国の課題を解決し、誰もが暮らしやすい国にしたいから。」
- 「自分のためよりも周りの誰かのために働きたいという意識があった。官僚として国の政策に携わることが出来れば、その『周りの誰か』が日本国民、ひいては世界中の人に広がりうることに魅力を感じる。」

### 【自由記述欄より】
- 「実際働いてみれば霞ヶ関は、自分のいま持つ理想とは異なるかもしれないし志を叶えることができないかもしれない。しかし、それも承知の上で自分の生きていく上での「日本をよりよくしたい」という信念を満たせるのは国家公務員しかないと思い志望しています。」
- 「健康に働き続けたい。家族との関係を犠牲にせずに働きたい。自分が不幸になることと引き換えに仕事をすることはしたくない。」
- 「国家公務員の働き方改革を行い、残業をなくしてテレワークを推進しない限り、志望者は間違いなく減ると思います。今後変わることを信じて入省しますが、もしも今後も変わらなかった場合、転職を考えざるを得ません。」
- 「内定者ですが、現在労働環境などを考えると入省を悩んでいます。調査をして内定者の状況が可視化されることを期待しています、大変感謝しております。」
- 「労働環境の改善がこれから進んでいくことを願っています。」

## 4．まとめ<span id="10"></span>

- 「国民への貢献」という動機が内定者・志望者の大部分を支えている。
- 内定者・志望者のほとんどが霞ヶ関の労働環境に不安を感じている。
- 労働環境の適正化と社会貢献の実感を持たせることが今後の鍵。

## 5．最後に<span id="11"></span>

最後までご覧いただきありがとうございました。上記の通り、多くの国家公務員内定者・志望者が霞ヶ関の　**「長時間労働」に対して不安を感じ、さらに健康への影響があると認識している**　ことがわかりました。
しかしそんな中でも、**「国民のために働きたい」という、強い責任感**を持っていることが随所から伺えました。
この記事を読んで下さった皆さんをはじめ、一人でも多くの方に、彼らの葛藤やまっすぐな思いが届くことを願います。

### 【調査概要】

調査名：『国家公務員志望者および内定者を対象とした霞ヶ関の職場イメージと志望理由に関するアンケート』

実施：ますだ(『×KASUMI』ライター)

調査方法：Google フォーム(主にTwitterと国家公務員志望者支援団体のコミュニティにて拡散)

回答者：国家公務員志望者および内定者210名(志望者100名、内定者110名)

調査期間：2020年11月7日(土)～12月1日(火)

調査目的：「国家公務員志望者および内定者が霞ヶ関の労働環境をどう認識しているのか、またなぜ国家公務員を志望しているのかを調査する」

<span id="j"></span>

## ✊__リーフレット版のDLは[こちら](https://drive.google.com/file/d/1Ffgzdd_4y0N-g0w_Nvu-Bx5gitjrfd0t/view?usp=sharing)__から

## ✊__全体版報告書DLは[こちら](https://drive.google.com/file/d/1VBj5rzU6h-tASX5onxlxSRIg6n9Qsa8W/view?usp=sharing)__から


官僚になりたい私たちが、いま思うこと【内定者･志望者210人の声】

現役官僚兼有名ツイッタラーでもある＠霞ヶ関在住さんを直撃！リアルな勤務実態から新人の苦労と周りのサポート、今後霞ヶ関の働き方は改善されていくのかについてまで伺いました！

[1．はじめに](#1a)
[2．＠霞が関在住さんへのインタビュー](#1z)
  [2-1．＠霞ヶ関在住さんの概要](#1v)
  [2-2．話題のツイート「8～26時勤務」の真相は？](#1m)
  [2-3．新人の苦労と周りのサポート．](#1k)
  [2-4．今後の霞ヶ関はどうなっていくか](#1j)
  [2-5．💡まとめ](#1h)
[3．最後に](#1)

## 1．はじめに<span id="1a"></span>
こんにちは、ますだです！いきなりですが、皆さんは官僚の働き方と聞くと、なにを想像するでしょうか？
残業時間の長さや国会対応の忙しさ、、、などなど。漠然とマイナスイメージや不安を覚えている方も多いのではないでしょうか。かくいう私もまさにそうでした。この記事では、その漠然としたイメージを少しでも具体的にしていければなと思います！

## 2．＠霞が関在住さんへのインタビュー<span id="1z"></span>
今回インタビューしたのは、Twitterでもフォロワー9,700名弱として活躍されている[__＠霞ヶ関在住さん__](https://twitter.com/kasumigasekino?s=20)。__現役の国家公務員一般職職員__です。非常にお忙しい中、書面での取材に応じていただきました。
※以下の内容は＠霞ヶ関在住さま個人の見解であり、所属する組織の見解ではありません。

![kokusai man](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/2WTObypTUYUQy0Vc7hC4qX/bcb008488f30a455c262c3ebf02043ba/kokusai_man.png)

### 2―1．＠霞ヶ関在住さんの概要<span id="1v"></span>

|  |     |
| ---------- | ---------- |
| 所属     | 中央官庁     |
| 階級     | 係長級  |
| 職種     | II種(現行の国家一般職(大卒相当) )    |
|勤続年数 | 約10年程度  |
|業務内容  |局の総括係として、各課・各省の窓口業務、調整業務、国会業務を行っている|

💡__国家公務員の階級制度について__
階級は下から係員、主任、係長・主査、課長補佐・専門官、室長・調査官、課長・参事官、次長・審議官、部長・総括審議官、官房長・局長・政策統括官、省名審議官、事務次官

参考
<div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://shikakutimes.jp/koumuin/1545" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/t50BSiz?iframe=card-small"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script>

### 2-2．話題のツイート「8～26時勤務」の真相は？<span id="1m"></span>

#### ―以前＠霞ヶ関在住さまがツイートされたこちらのツイートについて質問いたします。このような状況となっていた原因としては何が考えられるでしょうか。

<blockquote class="twitter-tweet" data-dnt="true" align="center"><p lang="ja" dir="ltr">今週の勤務時間をご参考までに共有します。<br>19日（日）10時〜26時<br>20日（月）8時〜27時<br>21日（火）７時〜28時半<br>22日（水）8時〜27時<br>23日（木）8時〜26時<br>24日（金）8時〜29時<br>何をやってるかと言うと朝はほとんど政務レク、日中は調整業務と資料作成、夜は翌日の答弁作成と協議です。死にますこれ。</p>&mdash; @霞ヶ関在住 (@kasumigasekino) <a href="https://twitter.com/kasumigasekino/status/1221104714143522816?ref_src=twsrc%5Etfw">January 25, 2020</a></blockquote>
<script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>

＠霞ヶ関在住：大きなものとして2つあると思います。1つは__タイミング__。多くの案件(法令改正業務、国会対応業務、各重要な照会案件への対応、会議の準備等)が同じタイミングで重なってしまい、__平時よりも行うことが多かったこと__、また、__計画的にできない突発的案件が多く、事前の準備ができなかったこ__とだと思います。
もう1つは__体制__です。正直なところ、人手不足は否めなく、中の体制も限られてました。ただ、__人手不足をどうにかする余裕がなく、いたメンバーでどのように業務を回すのか__、と言うのが当時のタスクだったと思います。(人を増やすことや業務を効率化することを検討する余裕が無かった、というのが私のキャパの無さを象徴しているのかもしれませんが。。)

#### ―現在(2020/11/19時点)の勤務状況はこの時と比べていかがでしょうか。

＠霞ヶ関在住：上記で述べたように、タイミング的な要素があったので、当時よりは良くなったと思います。ただ、扱う案件自体の母数は右肩上がりだと思います。一方で人は簡単には増えませんので、__一人一人が扱う案件の数の平均値は増えている__と感じます。

#### ―良くなっている要素、原因としては何が考えられるでしょうか。

＠霞ヶ関在住：(当時と比べれば)私個人の扱う案件数は少ないと思います。ただ、あの当時の案件数と比較するのは適当ではない(くらい異常だった)と思います。

#### ―逆に、変わらないもしくは悪くなっている要素、原因としては何が考えられるでしょうか。

＠霞ヶ関在住：先程述べたとおり、扱う案件数の平均値は増えていると思います。

![company black kigyou](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/1mqbBVKmfxQMaSDDeD9aV1/761ed99a91010e7a6de2a8603d9076dc/company_black_kigyou.png)

### 2-3．新人の苦労と周りのサポート<span id="1k"></span>

#### ―以前やり取りさせていただいたときに、＠霞ヶ関在住さまの部下として最近入省、配属された方がとても苦労されていたと伺いました。当時の状況を可能な限りで教えてください。

＠霞ヶ関在住：(少し長くなりますが)その子は言語能力に長けており、留学経験も豊富で、国際関係の業務を志望していました。しかし、配属された係には、国際機関からの照会や調整、英文を使った業務も多々ある一方、そうではない業務も多く、特に総括業務はロジ系の業務(※)も多いので、必ずしも自分の得意な分野ではない業務が多かったと思います。
長い拘束時間、慣れない業務、私生活での変化、理想とのギャップなど、本人にとって大きな壁がたくさんあったと思います。私は同じ係(一応の上司)として、その子の葛藤を知っていたので、そんな苦しいはずの中周りにそんなことを感じさせない優しさと元気さで業務をしてくれたこと、苦手なことなはずなのに真摯に取り組む姿勢を見て私自身も勉強させてもらってばかりでした。

※ロジ系の業務：政策を実現するための各種手続き、後方支援に当たる業務。対義語として「サブ業務」。

__参考__
<div class="iframely-embed"><div class="iframely-responsive" style="height: 140px; padding-bottom: 0;"><a href="https://kasumigasekipeople.hatenablog.com/entry/2018/03/13/233900" data-iframely-url="//cdn.iframe.ly/A1vSqB5?iframe=card-small"></a></div></div><script async src="//cdn.iframe.ly/embed.js" charset="utf-8"></script>

#### ―その方の状況を改善するために＠霞ヶ関在住さま、もしくは同じ職場の方は何か行われていたのでしょうか。

＠霞ヶ関在住：__係内の分担__はよく話し合って決めてました。これは補佐の仕事、これは係長の仕事、これは係員の仕事、ではなく、個々人の得意不得意で柔軟に対応できるようにしていました。(もちろん人事の話などは別ですが。。)これには賛否もあるかもしれませんが、係長業務をやらせてる、ということではなくて、__その子の得意なことでやりたい、やってみたいと言う業務は積極的にやってもらってました__。

#### ―＠霞ヶ関在住さまと同じような配慮、取り組みをされている方や課室は霞ヶ関にどの程度あると考えられますか。

＠霞ヶ関在住：正直なところ把握してないですし想像もつかないのが事実ですが、課室単位だと(※)なかなか難しいと思います。業務の差配はかなり細かいところもあって、現場に一任されてるところが多いのではないかと感じます。当然、部下の労務管理の観点でしっかりと管理職(課室長)が適切に管理すべき、という点もあるかもしれませんが、__現場で改善できることは現場で行うというのは当たり前なのかな__、とも感じます。(全て管理職の責任にするのはかなり厳しいものがあるのかと思います。)

※通常、課や室の中にいくつかの係がある

![kaisya phone isogashii man](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/uvE8lAKjDNBo3Ap0Lgy1q/c11347785792905b9fbd575325b9ccba/kaisya_phone_isogashii_man.png)

### 2-4．今後の霞ヶ関はどうなっていくか<span id="1j"></span>

#### ―現在、霞ヶ関の労働環境を改善するために様々な取り組みが行われています。＠霞ヶ関在住さまはこの取り組みにどの程度期待をしていますか。またその理由を教えてください。

＠霞ヶ関在住：外部から色々とご配慮頂いてること、中からも変わろうとしていること、本当にありがたい限りです。ますますしっかりと公務員としての役割を果たさなければ、とも思います。中で変えようとしてくださる同じ公務員の皆様がブラックにならなければいいな。。。とも思います。

#### ―今後＠霞ヶ関在住さまの労働環境は良くなっていくと思われますか。またその理由を教えてください。

＠霞ヶ関在住：個人的な意見ですが、__良くなっていくと思います__。世間の風潮はここ最近、役所も労働環境を良くしていくべき、と言うものが多いと思いますし、コロナ禍を契機としたデジタル化は少なからず進み始めてると思います。当然これまで同様に、__これまで以上に行政サービスを意識した取組も必要__だと思います。

#### ―最後に、この記事をご覧になられている霞ヶ関志望者、内定者の方々に向けて一言お願いいたします。

＠霞ヶ関在住：__Twitterで得られる国家公務員像はどうしても偏ってしまう__(役所のブラックな面が多い)と思います。私もよくそのような呟きをしてしまうのですが、__霞ヶ関にはやりがいも心強い仲間も沢山います__。WLB(ワークライフバランス)の取組も充実してる部署もたくさんあります。若手の力は偉大です。(偉そうに言うことではないですが、)少し働いてる私なんかよりもよっぽど組織のプラスになる方が多いと思います。そんな姿を見て我々も勉強させてもらってる部分もありますので、不安もあるかもしれませんが、__皆様のお力が必要だ__、というのはご理解ください。

#### ―＠霞ヶ関在住さん、お忙しい中本当にありがとうございました！

![group business syukatsu](//images.ctfassets.net/xheaiwfe842z/1oUogIR6yzsPIUDdSH3liW/ad6c9f2c8b8ac7f0a74b3d17288c5a44/group_business_syukatsu.png)

### 2-5．💡まとめ<span id="1h"></span>

- 「8～26時勤務」の真相は、複数の案件が一気に重なったことと人員体制によるもの

- 新人も慣れない環境への変化で苦労はするが、サポートしてくれる人たちもいる

- 今後、労働環境は改善していくと期待している

## 3．最後に<span id="1"></span>

最後までご覧いただきありがとうございました！＠霞が関在住さんのおっしゃるように、SNSではどうしても官僚の働き方の負の側面に注目が集まりがちです。ですが、__個々人のやり方でミクロに変えられることは存在し、実際にそういった取り組みをされている方々がいらっしゃいます__。この記事を読まれた志望者、内定者の皆さんには、霞ヶ関で働くことを少しでも前向きに考えられるようになっていただければ幸いです！


官僚になりたい私たちが、いま思うこと【内定者･志望者210人の声】

【現役官僚に聞く】官僚の働き方は？ぶっちゃけ改善してるの？【＠霞ヶ関在住さん】